青年強，則國家強，人才興，則企業(yè)興。建經(jīng)咨詢(xún)一直高度重視青年員工的培養和發(fā)展。近年來(lái)，在公司“人文化”戰略指導下，我司不斷完善新員工定制培育工作方案。首先，制定實(shí)習生及新進(jìn)員工上崗培訓計劃，進(jìn)行基本技能方面的培訓工作；其次，在公司內部和外部聘請專(zhuān)業(yè)導師，實(shí)行一對一的或多對一“師傅帶徒弟”模式進(jìn)行技能培養，熟悉公司業(yè)務(wù)、部門(mén)工作情況，熟練運用專(zhuān)業(yè)軟件及辦公軟件，掌握工作基本流程、方法及各階段工作重點(diǎn)環(huán)節；最后，對新員工的責任心、執行力以及專(zhuān)業(yè)技能等進(jìn)行全方位、多維度的考核，條件優(yōu)秀的實(shí)習生或新進(jìn)員工，可以破格提前上崗或晉升。通過(guò)建經(jīng)人才定制培育工作，不斷培養適應公司發(fā)展需要的勇?lián)?、敢拼搏、重?shí)效的復合型人才，助力青年人才向下扎根，向上生長(cháng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
近日，為幫助杭州公司2024應屆畢業(yè)實(shí)習員工提升其專(zhuān)業(yè)知識及技能，同時(shí)督促檢查實(shí)習期的個(gè)人成長(cháng)，建經(jīng)杭州公司開(kāi)展對在職實(shí)習生的考核評估工作。本次考核旨在評估實(shí)習生的工作表現、專(zhuān)業(yè)技能、復盤(pán)總結、問(wèn)題解決、團隊協(xié)作能力，確保他們能夠順利融入公司文化并為公司帶來(lái)新鮮血液?？荚u既是對階段學(xué)習成果的檢驗，也旨在全面了解每位實(shí)習生的表現和潛力。本次考核會(huì )由公司人力資源部主持，杭州公司總經(jīng)理助理、杭州公司副總經(jīng)理、總師辦副總咨詢(xún)師及副總工程師、項目管理部經(jīng)理及帶教導師參加本次考核會(huì )。
考核會(huì )上，實(shí)習生匯報了實(shí)習期間的工作內容、成果、遇到的問(wèn)題及解決方法，總結實(shí)習期間的收獲與不足，展望未來(lái)工作計劃。帶教導師逐一對實(shí)習生進(jìn)行了點(diǎn)評，對每個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處給與了肯定，工作積極主動(dòng)，進(jìn)步明顯，同時(shí)也為其指出了未來(lái)努力和發(fā)展的方向。會(huì )上，公司領(lǐng)導鼓勵各位實(shí)習生不僅著(zhù)眼于本專(zhuān)業(yè)，更要拓寬眼界，融合多專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，成為一個(gè)高素質(zhì)的復合型人才。職場(chǎng)作為應屆畢業(yè)生踏入社會(huì )的第一個(gè)階段，更要認真對待每一天的工作和生活。杭州公司總經(jīng)理助理艾永峰在總結發(fā)言中提出三點(diǎn)期望：一是不畏艱險，奮發(fā)有為；二是勤于學(xué)習，持續進(jìn)步；三是思想要有深度，理想要有高度，做有理想的人！
通過(guò)精細化的考核工作，我們看到了建經(jīng)青年們的成長(cháng)和潛力。他們用汗水澆灌了夢(mèng)想的種子，用堅韌與熱情譜寫(xiě)了青春的詩(shī)篇。我們既為他們取得的每一個(gè)進(jìn)步和成績(jì)而驕傲，更對他們的潛力和未來(lái)充滿(mǎn)無(wú)限的期待。意氣風(fēng)發(fā)恰少年，青春奮進(jìn)勇創(chuàng )新！讓我們一起揚帆起航、乘風(fēng)破浪, 奔向遠方的星辰大海!
個(gè)人風(fēng)采
我渴望成為帥氣的人，瀟灑一點(diǎn)，哪怕輸也要輸得坦蕩。美好的日子總會(huì )到來(lái)，所以即便是壞事發(fā)生，我也要堅持下去，即使他人笑我傻，我也要毅然前往。
—— 粟紫薇（項目管理部房建一組）
人生如一場(chǎng)修行，得意時(shí)，一日看盡長(cháng)安花，艱難時(shí)，潦倒新停濁酒杯，但生命的跋涉不能回頭，哪怕畏途巉巖不可攀，我要會(huì )當凌絕頂，哪怕會(huì )無(wú)人登臨意，也要猛志固常在。
—— 殷筱倩 （項目管理部房建二組）
哪怕我只有百分之三十的天賦，也會(huì )投入百分之七十的努力，做百分之百的自己。
—— 楊杉（項目管理部房建二組）
昨天的辛勞，今日的收獲，每一個(gè)努力工作的人，都將在未來(lái)的日子里收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的成果。
—— 黃雪航 （招標代理一部）
